Jeśli zbliża się ślub lub zaproponowano ci stanowisko, które wymaga wzięcia wolnego, możesz zastanawiać się, kiedy możesz wykorzystać swój urlop okolicznościowy. Na szczęście jest kilka opcji, które są dostępne. Możesz wziąć urlop na narodziny dziecka, na ślub lub na przeprowadzkę do innego stanu.
Urlop małżeński
Urlop specjalny na ślub jest uprawnieniem prawnym i powinien być wykorzystany we właściwym czasie. Korzyści z tego typu urlopu to zmniejszenie stresu i możliwość zaplanowania swojego harmonogramu pracy na czas trwania urlopu. W rzeczywistości większość pracodawców wymaga wypełnienia wniosku o urlop małżeński, zanim będziesz mógł z niego skorzystać.
Ponadto powinieneś poświęcić czas na formalne powiadomienie swoich współpracowników. Powinieneś poświęcić czas nie tylko na powiadomienie swoich bezpośrednich przełożonych, ale także swojego kierownika.
Akt małżeństwa pomoże zweryfikować twoje małżeństwo, ale powinieneś upewnić się, że jest on uwierzytelniony, zanim go złożysz. To niewielka cena za spokój ducha, jaki zyskasz, wiedząc, że Twoja rodzina jest bezpieczna i zdrowa.
Urlop żałobny
Urlop żałobny to sposób, w jaki pracownik może wziąć wolne w pracy, by opłakiwać śmierć bliskiej osoby. Czas wolny pozwala pracownikom spędzić czas z rodziną, wziąć udział w pogrzebie i zająć się sprawami finansowymi związanymi ze śmiercią bliskiej osoby.
Niektóre firmy dają pracownikom do trzech dni urlopu żałobnego. Inne zapewniają więcej. Może się to różnić w zależności od tego, jak blisko pracownik jest związany z osobą zmarłą. Na przykład pracownik, któremu umiera członek najbliższej rodziny, może otrzymać pięć dni płatnego urlopu. Osoby z dalszej rodziny mogą otrzymać inny wymiar urlopu.
W Stanach Zjednoczonych Ustawa o Uczciwych Standardach Pracy nie wymaga od pracodawców zapewnienia urlopu żałobnego. Jednak dobrą praktyką jest oferowanie go przez firmy.
Let specjalny z powodu narodzin dziecka
Pracownicy mogą wziąć do 12 tygodni urlopu specjalnego z powodu narodzin dziecka. Ten okres przysługuje pracownikowi i jego małżonkowi. Urlop może być wykorzystany z wielu powodów, w tym z powodu obowiązków opiekuńczych, oddania dziecka do adopcji oraz opieki zastępczej. Jeśli urlop ma na celu adopcję dziecka, pracownik i jego współmałżonek muszą poczekać, aż dziecko ukończy 18 lat. W niektórych przypadkach pracownik i jego współmałżonek otrzymują również możliwość opieki nad dzieckiem podczas pobytu w wojsku. Niezależnie od tego, czy narodziny dziecka są stałe czy tymczasowe, pracownik może wykorzystać do 10 tygodni urlopu rocznie, włączając w to możliwość zostania dawcą organów.
Specjalny urlop na przeprowadzkę
Przeprowadzka nie jest wydarzeniem jednodniowym. Składa się na nią wiele czynników, a pracodawcy mogą współczuć pracownikom i zapewnić im dodatkowy czas wolny, aby pomóc w tym procesie. Ważne jest jednak, by znać swoje prawa przed przeprowadzką.
Pracownicy w Wielkiej Brytanii mają prawo do 28 dni płatnego urlopu rocznie. Jest on proporcjonalny do długości kontraktu. Mogą również wziąć maksymalnie dwa dni wolnego na narodziny lub adopcję dziecka. W ramach tego prawa mogą otrzymać dodatkowy dzień wolny od pracy z wynagrodzeniem za specjalne wydarzenie kulturalne lub religijne.
Jeśli pracownik chce wziąć dodatkowe dni wolne, powinien sprawdzić w umowie o pracę lub w podręczniku dla pracowników, czy ma prawo do specjalnego urlopu. Niektórzy pracodawcy są skłonni wprowadzić takie udogodnienie, jeśli mają dobry powód.